PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA MENURUT PERSFEKTIF ISLAM DI BIDANG PENDIDIKAN ANAK USIA DINI DAN PENDIDIKAN NONFORMAL DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi kerja pegawai di Bidang Pendidikan Anak Usia Dini dan Pendidikan Nonformal Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Tujuan penelitian adalah mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Menurut Persfektif Islam di Bidang Pendidikan Anak Usia Dini dan Pendidikan Nonformal Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling yang berjumlah 12 orang pegawai di Bidang Pendidikan Anak Usia Dini dan Pendidikan Nonformal Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Bidang Pendidikan Anak Usia Dini dan Pendidikan Nonformal Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Dari hasil korelasi (R) yaitu 0,672 yang berarti terjadi korelasi yang kuat antara variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap motivasi kerja (Y). Dalam pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja (Y). Dan dari hasil koefisien determinasi (R²), pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan yaitu sebesar 0,894 atau 89,4%.